Las nuevas generaciones han sido foco de críticas desde hace tiempo y ahora podría sumarse otra, debido a que de acuerdo con un estudio, prefieren estar desempleados a no disfrutar lo que hacen en sus empleos. Además, también se inclinan más por aquellos que van de acuerdo con sus valores e ideales.
Con esto, la generación Z y los millennials han modificado esquemas que parecían muy impuestos hace algunos años. El estudio arrojó que los jóvenes prefieren la felicidad por encima de hacer algo que no les gusta, que no intervenga en sus vidas personales y que además deben de cumplir con sus posturas sobre temas sociales y ambientales, lo cual es justo.
De igual manera, queda claro que los empleadores batallan más ahora al buscar talentos más jóvenes y asimismo, deben redefinir su estrategia para atraer a los nuevos trabajadores, ya que las prioridades han cambiado: el 71% declaró que era importante para ellos poder trabajar desde cualquier lugar y el 53% comentó que no contaban con esa flexibilidad por parte de sus patrones. Hay estudios que incluso reflejan que las empresas también ahorran más capital si dejan a sus trabajadores laborar desde su casa, entonces, ¿por qué no?
Las dinámicas de poder entre empleadores y trabajadores han cambiado también, ya que cada vez es más común notar a jóvenes más informados acerca de sus derechos como trabajadores y así evitar que les pidan que “se pongan la camiseta”, lo cual ya era más que necesario.
Sorprendentemente, dos de cada cinco jóvenes dijeron que estarían de acuerdo con recibir un sueldo menor, con tal de que la empresa en la que trabajen contribuya al crecimiento social o compartiera sus valores. Por su parte, casi el 50 % de cada generación afirmó que es imprescindible para ellos que la empresa realice un esfuerzo en cuanto a diversidad e inclusión.
Habrá quiénes (empleadores) estén molestos, pero es ilógico, ya que está demostrado que cuando un empleado está contento y cómodo en su trabajo porque escuchan y responden a sus peticiones, tiene un mejor desempeño.
En México, por ejemplo, se está por aprobar una reforma a las vacaciones de los trabajadores, las cuales pasarían de ser 6 a 12 días de descanso en su primer año. Y así año con año se irían agregando dos días. La polémica no se hizo esperar en redes sociales, pero lo cierto es que las cosas están cambiando en el mundo para los trabajadores. Y ya era hora.
Fuentes:
La Cana Verde 